Korrupsiyaga qanday kurashamiz?

Aytish mumkinki, bugun korrupsiyaga qarshi kurash dunyo miqyosida eng dolzarb masalaga aylanib ulgurdi. Bu illat nainki O'zbekistonda tobora avj olib bormoqda, balki yer yuzining barcha mintaqalarini keng qamrab olayapti. Albatta, poraxo'rlik, yulg'ichlik, birovning haqidan or qilmaslik singari illatlarga qarshi kurashishda mamlakatimizda bir- muncha ibratli ishlar amalga oshirilayapti.

Jumladan, korrupsiyaga qarshi kurash doirasida O'zbekiston Respublikasi Sanoat xavfsizligi davlat qo'mitasi tomonidan ham bir qator chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqilgan bo'lib, bu borada yashirin iqtisodiyot va korrupsiyaga qarshi kurashish hamda uning oldini olish bo'yicha 2020-2021 yillarga mo'ljallangan “Yo'l xaritasi” tasdiqlandi. Xaritada belgilangan topshiriqlar yuzasidan Qo'mitaning 139 ta me'yoriy-huquqiy, me'yoriy-texnik hujjatlari xatlovdan o'tkazildi, 13 ta idoraviy hujjatlar qabul qilindi.

Shuningdek, Qo'mitaning shtat jadvaliga o'zgartirish kiritilib, korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha bosh mutaxassis lavozimi joriy etildi.

Bu illatga qarshi kurashish bo'yicha chora-tadbirlarni samarali va o'z vaqtida amalga oshirilishini muvofiqlashtirish va nazorat qilish uchun Qo'mitaning hududiy boshqarmalari, kon-texnika inspeksiyalari va tashkilotlari rahbarlariga tarkibiy tuzilmalarda qat'iyatlik bilan ishni muvofiqlashtirish vazifasi yuklatildi. Mazkur faoliyat doirasida korrupsiyaga qarshi kurashish bo'­yicha bosh mutaxassis bilan hamkorlikda ish olib borilishi belgilandi.

Yana bir dolzarb muhim masala, tizimni muvofiqlashtirishda mas'ul bo'lgan kadrlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish muammosi borligida. Bugun mazkur masala yechimini tezroq hal qilish o'ta muhim ahamiyat kasb etayapti. Aslida davr ham bizdan shuni talab qilayapti. Ma'lumki, tizim fao­liyatini to'laqonli amaliyotga joriy etishga mas'ul bo'lgan kadrlar yuridik yoki pedagogik bilimga yoki kamida 3 yillik mehnat tajribasiga ega bo'lishi lozim. Ularni tayyorlashda korrupsiyaga qarshi kurashish va kasbiy odob-axloq qoidalarini qamrab olgan maxsus o'quv-metodik qo'llanmalar ham yetarli emas.

Mazkur ishlarni takomillashtirishda ijtimoiy tadbirlar, fikr almashuv, seminar-kengashlar, forumlar o'tkazish yaxshi natija beradi, albatta. Shu­ningdek, ta'lim muassasalari o'quv dasturlariga korrupsiyaga qarshi kurashish kurslarini kiritish uning zararli oqibatlarini o'smir-yoshlarga anglatib borish muhimdir.

Hozirgi kunda amaliy ishni yo'lga qo'yishda o'quv qo'llanmalariga zarurat mavjud. Jamiyatda korrupsiyaning mavjud bo'lgan xavf-xatarlari va ularning oldini olish choralari asosida materiallarni tayyorlash uchun yagona metodologik talablarni ishlab chiqish bugunning bajarilishi lozim bo'lgan masalalaridan biridir.

Bundan tashqari, oliy va o'rta hamda umumta'lim muassasalari ishtirokida tobora ildiz otayotgan illatning tub mohiyatini aniqlash borasida fikr almashish ham kun tartibida turibdi. Sababi, ular hamkorligida korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida ta'lim berishga mas'ul shaxslarning malakasini oshirish va kasbiy tayyorgarligini takomillashtirishda maxsus dasturlar, qo'llanmalar ishlab chiqilib, amaliyotga joriy etiladi.

Albatta, belgilangan chora-tadbirlarni amalga oshirishda xalqaro ekspertlar ishtirokida seminarlar, davra suhbatlari va ilmiy-amaliy konferen­siyalar o'tkazish ham foydadan xoli bo'lmaydi. Ayniqsa, bu sohaga xalqaro mezonlar va ilg'or chet el tajribalarini joriy etishda xorijda malaka oshirishni tashkil etish yanada muhim.

Tashkilotning to'g'ri faoliyat ko'rsatishi, xodimlarning halol mehnat faoliyati muammoni aniqlashda yetarlicha tasavvurni paydo qiladi. Biror muassasa nomidan harakat qilayotgan xodimga qarab o'sha idora yoki tashkilot faoliyatiga baho beriladi, deb bejiz aytilmaydi. Shu sababli, har bir tashkilotda ishning qanday amalga oshirilayotganligi korrupsion omillar mavjud yoki mavjud emasligiga qarab baholanadi.

Afsuski, mamlakatimizda yetuk va qobiliyatli kadrlar masalasi oqsoq holatda. Ayniqsa, Qo'mitani malakali kadrlar bilan ta'minlash, malakasini oshirib borish, bundan tashqari, samarali xodimlar zaxirasini shakllantirish masalasi bajarilish lozim bo'lgan birinchi galdagi vazifalardan hisob­lanadi. Shunday ekan, tizimni joriy etishda   mas'ullarning malakasi va salohiyati muhim ahamiyat kasb etadi.

Hilola MIRJAVHAROVA,

O'zbekiston Respublikasi

Sanoat xavfsizligi davlat qo'mitasining

korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha

bosh mutaxassisi

Yangiliklarni do'stlaringizga ulashing

Fikr bildirish

Email manzilingiz chop etilmaydi. Majburiy bandlar * bilan belgilangan

18 − seven =